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Situation professionnelle

En recherche d'emploi
En recherche active

Présentation

Doté de qualités d'écoute irréprochables, je parviens à cerner les besoins de mes interlocuteurs et grâce à mon esprit de synthèse et d'analyse sais déterminer les besoins de formations nécessaires.

Je suis avant toute chose un pédagogue expert dans mes domaines d'activité : Management, Gestion de projet, Communication, Qualité et Métiers du Numérique.

Organisé et rigoureux, je suis capable de réaliser un projet du début à la fin grâce à une grande autonomie et une bonne gestion du temps. Je suis doté de fortes capacités relationnelles.

Expériences

Chef de Projets Formation

GENES DIFFUSION
Juin 2014 à février 2016
Missions effectuées
  • Développer la dimension collaborative de l'entreprise aussi bien en interne que vers les partenaires de l’entreprise en exploitant toutes les facettes du digital
  • Résultats et réussites : Adhésion au processus de digitalisation atteint pour 80% des 500 collaborateurs & Intranet collaboratif fonctionnel
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Depuis 60 ans au service des éleveurs, le Groupe GENES DIFFUSION développe son activité en génétique et reproduction animale. Travaillant sur les espèces bovine, porcine, équine et lapine, GENES DIFFUSION est actuellement l’un des seuls groupes génétiques, au niveau mondial, spécialisé sur plusieurs marchés. Évoluant sans cesse, toutes nos entreprises travaillent en parfaite synergie pour accompagner l’ensemble des éleveurs dans l’amélioration génétique et la reproduction de leurs troupeaux.

Chef de Projets Formation - Innovation

Pôle d'Innovation de l'Imprimerie
Octobre 2013 à mai 2014
Missions effectuées
  • Susciter, promouvoir et accompagner les projets d'innovation des TPE, Artisans du secteur de l'Imprimerie par la formation innovante.
  • Résultats et réussites : Création d'une communauté apprenante fonctionnelle
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Développer les projets R&D du Pôle :
- Evolution des techniques d’impression
- Exploration des nouveaux usages des TIC dans l’approche commerciale de l’imprimeur
- Complémentarité entre le print et l’espace numérique

Chef de Projets eLearning

Groupe ARPEGE
Septembre 2011 à novembre 2012
Missions effectuées
  • Développer la dimension eLearning de l'entreprise
  • Résultats et réussites : Élaboration d'un projet de e-Boutique (Boutique de Professionnalisation) maillé au dispositif EEP
Description de l'entreprise

Fondé sur des valeurs de respect, d’exigence et d’engagement, ARPEGE rassemble des femmes et des hommes qui ont foi en la personne et en sa capacité à évoluer.

ARPEGE se distingue par sa volonté de faire avancer les projets qu’il accompagne avec ténacité, audace et créativité.

Au delà de ces valeurs, le statut de salariés-associés permet à la plupart des femmes et des hommes qui composent notre société coopérative de partager un même état d’esprit :
- L’information, la concertation et l’implication de tous quels que soient sa fonction et son rôle.
- Le sens de la responsabilité et de l’engagement de chacun dans la bonne marche de l’entreprise.
- Le travail en équipe qui est notre force et qui se manifeste par l’enthousiasme et l’entraide sur des projets partagés.

Chef de Projets Formation

CCI Grand Lille - CFA Groupe CEPRECO
Mai 2007 à août 2011
Missions effectuées
  • Développer des produits de formation sur les métiers du digital
  • Résultats et réussites : Création de produits de formation (eMarketeur, eNégociateur, Community Manager, Centre Ouvert Bureautique, ...) & évolution du taux de transformation de 30 à 59%
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Pôle formation de la CCI Gand Lille, CEPRECO Entreprises accueille chaque année plus de 500 étudiants, près de 150 apprentis et plus de 3000 stagiaires en formation professionnelle continue.
Nos filières proposent des cycles de qualité avec la certification AFAQ en formation continue et pour les écoles du campus Cepreco (C.COM, CNDE, E2ST et IPRA) avec la délivrance de titres certifiés ou de diplômes universitaires.

Responsable Centre de Profit

TENWHIL
Janvier 2006 à avril 2007
Missions effectuées
  • Mission principale :
    Créer et développer la 'Business Unit'
  • Résultats et réussites :
    - Création de la Business Unit
    - Rentabilité de 20% atteinte
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Depuis sa création en 1990, TENWHIL assure les études, la programmation, la mise en route et la formation d’ installations robotisées, dans le monde entier.

Responsable Centre de Profit

ROPTIM'AXES
Janvier 1999 à décembre 2005
Missions effectuées
  • Mission principale :
    Créer, Manager et Piloter le centre de profit
  • Résultats et réussites :
    - Volume de Formation équivalent à 10% CA du groupe
    - Obtention de la certification ISO du centre de profit
    - Evolution de 2 à 10 collaborateurs
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Depuis sa création en 1989, ROPTIM'AXES a su assurer à ses clients et partenaires des prestations de qualité en mettant en avant la compétence et l'expérience de ses équipes en ingénierie, conception de processus, robotique, automatisme et services.
ROPTIM'AXES est une société de services en études, réalisation, programmation et mise au point d'installations industrielles automatisées et robotisées.

Coordonnateur Pédagogique Régional

ID Formation
Avril 1998 à décembre 1998
Missions effectuées
  • Mission principale :
    Animations du réseau des managers d'EEP
  • Résultat et réussites :
    - Pérennisation des structures EEP auprès des financeurs publics
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Créé en décembre 1994, ID Formation représente aujourd'hui une force vive régionale en terme de formation continue revendiquant les valeurs de l'Economie Sociale.

Les activités s'appuient sur une volonté partagée de l'ensemble des salariés de :
• Lutter contre toutes les sortes d'exclusion
• Favoriser la progression sociale et professionnelle des salariés d'entreprise.

Quels que soient les dispositifs sur lesquels nous intervenons, nos formateurs sont garants des valeurs de l'Economie Sociale, affirmant ainsi des principes humanistes et solidaires.
Notre développement est fondé sur la capacité de l'entreprise à concilier une logique entrepreunariale et citoyenne, en s'appuyant notamment sur un statut original et choisi délibérément : la SCOP.
Le choix du statut coopératif permet à l'ensemble de nos salariés de participer dans la plus grande transparence, aux décisions stratégiques de l'entreprise.

Missions effectuées
  • Mission principale :
    Piloter le dispositif de formation sur un plan national et européen
  • Résultats et réussites :
    - Jusqu’à 85 % d’insertion professionnelle
Détails de l'expérience
Description de l'entreprise

Le Greta est un service public de formation d’adultes qui exerce son activité dans le cadre concurrentiel du marché de la formation. Ce qui signifie que chaque Greta assure l’autofinancement de l’ensemble des formations qu’il organise et doit donc toujours être en situation de répondre aux besoins de son environnement et de ses clients.
Il agit en partenariat avec les branches professionnelles, les services de l’Etat et des Collectivités Territoriales pour proposer une offre de formation adaptée au tissu économique régional